Наше главное конкурентное преимущество — это постоянное развитие бизнес-процессов для создания качественной и современной услуги в области технической поддержки и сервиса ИТ-инфраструктуры клиента.
Каждый год наша компания существенно увеличивает объем продаж, прирост новых клиентов, предлагая уникальный и современный продукт.
Мы создаем и совершенствуем конкурентные решения и сервисы, никогда не останавливаемся на достигнутом и ищем новые возможности роста, поэтому поддержим твои смелые бизнес-идеи и инициативы.
В нашей команде у тебя есть все ресурсы и возможности, чтобы раскрыть свой потенциал и реализовать таланты, делая то, чем мы будем гордиться вместе с тобой.
Мы создали собственную ИТ-платформу управления сервисным обслуживанием, которая позволяет предоставлять и контролировать качественную техническую поддержку бизнеса в любой точке России в режиме 24/7.
Для сотрудников с помощью этого программного обеспечения автоматизировано большое количество однотипных процессов. Это дает возможность направить профессионализм и талант наших специалистов на действительно сложные и интересные задачи.
Наша компания стремится обеспечить своим сотрудникам максимально комфортные условия труда, позволяющие им развиваться профессионально, достигать карьерных высот и получать достойное вознаграждение.
Ключевым принципом кадровой политики компании является формирование команды единомышленников и профессионалов, способных решать сложные задачи на самом высоком уровне эффективности.
В компании уделяется большое внимание развитию персонала, повышению квалификации через внутреннее и внешнее обучение.
«В компании работаю с 2008 года. Начинал с инженера технической поддержки. Есть карьерный рост. Обучение у вендоров с нуля за счет компании. Выплата заработной платы без задержек, стабильно. Дружный коллектив. Инженерный состав многопрофильный по ремонту вычислительной и копировально-множительной техники, всегда помогут коллегам в сложной ситуации.»
«Работаю уже 10 лет. Компания для меня стала школой в профессиональном плане. Лояльное руководство. Всегда готово выслушать идеи и предложения любого сотрудника. ДМС, возможность посещать спортзал.»
«Работаю в компании больше 10 лет. Хотел бы отметить стабильность и постоянное развитие как команды, так и бизнеса в целом. ГК АРТИ это то место, куда мне хочется приходить каждое утро. Тут комфортный и современный подход к организации рабочего процесса, дружный коллектив и атмосфера. Нами пройден большой путь от скромной сервисной фирмы до регионального интегратора сервиса печати с очень масштабными и сложными проектами по всей стране. Я благодарен нашей команде и руководству за возможность реализовать тот результат, который мы сегодня имеем. Желаю нашей организации достижения всех целей и задач, несмотря на их амбициозность.»
«Быстро ввели в работу, уделили должное время и приложили максимальные силы, чтобы было комфортно на начальном этапе. Коллектив веселый, все общаются на «равных». Как и на всех работах есть свои сложности и нюансы, но это все компенсируется веселыми корпоративами и приколюхами от директора.»
«Очень нравится коллектив: отзывчивые, помогаем друг другу, ребята знают свое дело (высокий уровень компетенций); всегда обедаем вместе, встречаемся вне офиса и весело отдыхаем на корпоративах. Интересные и нетривиальные задачи, при реализации которых приобретаются новые скиллы. Хорошая поддержка со стороны руководителя: всегда можно обсудить проблемы и обратиться за помощью. Есть возможность удаленной работы или гибридный график.»
«По прошествии нескольких лет работы в компании могу отметить: Добродушный и небезучастный коллектив, готовый помочь в «глупых» вопросах новичка. Из этого же вытекает возможность обратиться к любому коллеге вне зависимости от уровня должности и статуса (вплоть до первых лиц). Интересный, уникальный и полезный продукт, который помогает клиентам. Имеется возможность реализовываться как в вертикали так и в горизонтали благодаря широкому спектру компании. Из комфортных вещей можно отметить современный офис со спортзалом, кафе, кофепоинтами и т.д. Что немаловажно - своевременная оплата труда дважды в месяц и долгосрочная система мотивации продавцов.»
